Te veel mensen met een beperking staan nog aan de kant. Ze willen wel werken, maar weten soms niet hoe of waar te beginnen. Daarnaast speelt vaak ook zelfstigma een rol: twijfel aan eigen kunnen, minder zelfvertrouwen of een beperkt zelfsturend vermogen. Dat maakt de stap naar werk extra groot.
Voor een succesvolle bemiddeling is het belangrijk om alle leefgebieden mee te nemen in de begeleiding. Wie te lang zonder werk zit, loopt vaak ook vast op andere terreinen, denk aan gezondheid, financiën, wonen of sociale contacten.
Wij zoeken actief de samenwerking met hulpverlening, sociale partners en het netwerk van de kandidaat. Zo zorgen we dat iemand niet alleen een baan vindt, maar deze ook kan behouden en zich verder kan ontwikkelen.
Wat wij gemeenten bieden:
• Coaching & Begeleiding van kandidaten uit het Doelgroepenregister
• Maatwerktrajecten van bemiddeling tot nazorg
• Ontzorgen van klantmanagers
• Resultaatgericht: duurzame plaatsingen
• Heldere rapportages en monitoring
Waarom samenwerken met Inclusief Talent?
Omdat wij geloven dat iedereen kan meedoen. Wij staan naast werkgevers én kandidaten, met oog voor wat er wél kan. Zo zorgen we dat iedere kandidaat een plek vindt die past, en dat werkgevers zich gesteund en ontzorgd voelen.
Bij ons draait het om aandacht en maatwerk. We kijken niet naar beperkingen, maar naar kansen en mogelijkheden. Iedere kandidaat verdient persoonlijke begeleiding en een plan dat echt past, maatwerk dus. Wij nemen de tijd om werkgevers te ontzorgen en gemeenten te ondersteunen, zodat alle partijen verder komen.
Ons motto: van een 9 een 10 maken. We zijn pas tevreden als het goed voelt voor iedereen
